Mein Angebot

Heute begleite ich Organisationen als Senior Consultant bei Leif AG mit Sitz in St. Gallen und Zürich in der Schweiz. Die auf dieser Website beschriebenen Erfahrungen und Perspektiven prägen meine Arbeit weiterhin.

Ich freue mich über Anfragen, fachlichen Austausch und neue Verbindungen.

Moderieren und Gespräche gestalten

Je nach Anlass unterstütze ich Sie dabei, Meetings, Workshops oder Tagungen so zu gestalten, dass sie gut strukturiert sind und zu den Zielen passen, die wir vorab gemeinsam klären. Die Themen können sehr unterschiedlich sein.

Entscheidend ist, dass bewusst gestaltete Zusammenarbeit Raum für Entwicklung und gute Lösungen schafft. Mehr ...

Systemisches Change Management

Ich begleite Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation mit systemischer Prozessbegleitung. Dabei geht es nicht um fertige Lösungen, sondern darum, Ihre eigene Problemlösungsfähigkeit zu stärken.

Mit gezielten Fragen und beteiligenden Methoden unterstütze ich sie bei der Veränderung. Mehr ...

Lernen am Arbeitsplatz. Miteinander!

Ich unterstütze Sie dabei, einfache und wirksame Lernangebote zu entwickeln. Wir schauen gemeinsam, wie Lernen in Ihrem Arbeitsalltag gut funktionieren kann, und entwickeln Formate, die ihre Mitarbeitenden stärken.

Auf Wunsch begleite ich auch die Umsetzung mit Ihren Expertinnen und Experten. Mehr ...

Moderieren und Gespräche gestalten

Abhängig vom Anlass unterstütze ich Sie in Meetings, Workshops, Tagungen oder Besprechungen. Die Anlässe sind so vielfältig wie Unternehmen selbst und bieten immer eine Chance zur Weiterentwicklung.

Zum Beispiel bei

Teamklausur
Führungswechsel
Planungen und Reflexionen der Zusammenarbeit
Projekt Kick-Off
Weiterentwicklung ihrer Unternehmens-Kultur
Entwicklung von Vision oder Strategie
Einführung neuer Vorgaben oder Guidelines
Partizipative Entwicklung von Konzepten
Weiterentwicklung von Lernkonzepten

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Lernen am Arbeitsplatz. Miteinander!

Ich unterstütze Sie bei der Analyse Ihres Lernumfeldes und bei der Entwicklung interaktiver, nachhaltiger Lernangebote, über reine Schulungen hinaus.

Modell 4Ds of Learning von Jane Hart (Didactics, Discovery, Doing, Dialogue)

Zum Beispiel

Unterstütze ich Sie bei der Entwicklung didaktisch durchdachter Lernformate,
Unterstütze ich Sie bei der Entwicklung eines Konzeptes für modernes betriebliches Lernen. "Lernen am Arbeitsplatz" gilt als Alternative zu klassischen Schulungen,
Führe ich gerne zusammen mit Ihren Expert:innen Lernangebote durch.
Analysiere ich Ihr Lernumfeld, Ihr „Learning Eco-System“,
Unterstütze ich Sie bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen Lernkultur.

fördert nachhaltigen Kompetenzaufbau
hilft, der rasanten Halbwertszeit von Wissen gerecht zu werden
ermöglicht Lernen, wo Mitarbeitende es brauchen
unterstützt, dass Wissen hängen bleibt und im Berufsalltag angewandt wird => "Learning that sticks"
ermöglicht Lernenden
- selbst Regie für Ihr Lernen zu übernehmen
- selbstgesteuert zu lernen
- individualisierte Lernangebote zu nützen
schafft adaptive Lernpfade, weg von "One-size-fits-all"
ermöglicht Mitarbeiter:innen spezifische Kompetenzen aufzubauen

Ihre Benefits

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Systemisches Change-Management

Ich begleite Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation, Ihres Unternehmens, Vereins oder Teams mit systemischer Prozessberatung. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre eigene Problemlösungsfähigkeit zu erhöhen, anstatt Ihnen fertige Lösungen zu servieren.

a large flock of birds flying over a field

Gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven auf Ihre Herausforderungen und finden umsetzungsfähige Lösungswege. Mit meiner Toolbox voll kraftvoller Fragen sowie beteiligender und interaktiver Methoden wie:

Storytelling
Appreciative Inquiry
World Café
Liberating Structures
Visual Facilitation etc.

unterstütze ich ihrenProzess.

Veränderung meistern

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Kontaktformular

Gute Zusammenarbeit beginnt oft mit einem Gespräch.

Wenn Sie sich zu Themen rund um Lernen, Zusammenarbeit oder Organisationsentwicklung austauschen möchten, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.