Systemisches Arbeiten

Ich betrachte Organisationen als komplexe, lebendige Systeme. Sie bestehen aus vielen miteinander verbundenen Teilen, die einander gegenseitig beeinflussen. Wie Veränderungen sich auswirken, ist daher unvorhersehbar. Zentral sind Kommunikation und Beziehungen. Dialog und Beteiligung relevanter Umwelten stärken ein tiefes Verständnis für Veränderungen und fördert die Akzeptanz davon .

Dialog für neue Perspektiven

Ich lade Sie zum gemeinsamen Denken, Zuhören und Verstehen ein. Damit neue Perspektiven entstehen können und eigenständiges Denken gefördert wird, gestalte ich Räume und Prozesse für bewusste Kommunikation. Dieser Rahmen ermöglicht Teilnehmenden, mit Präsenz, Offenheit und auf Augenhöhe miteinander in Dialog zu treten. Das sind wesentliche Grundlagen für Entwicklung, Veränderung und konstruktive Zusammenarbeit.

Ich schaue auf das große Ganze und betrachte nicht etwa einzelne Menschen als "Problem". Mein Fokus liegt auf dem Kontext, den Abläufen, und Mustern. Welche Regeln gibt die Organisation vor? In welchen Rollen organisiert sie die Arbeit? Wie wird geführt? Wie wird gesprochen? Welche Kultur bringt die Organisation hervor? Diese Sichtweise hilft dabei, einen Unterschied zu machen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.

Auf das Ganze ausgerichtet

Räume für gemeinsame Lösungen gestalten

Wen ich begleite

Ich begleite Organisationen, Teams und Führungspersönlichkeiten, die echte Veränderung ermöglichen wollen – durch Beteiligung, Sinnstiftung und Verbindung. Mein Zugang ist systemisch, dialogisch und auf das Ganze ausgerichtet.

Die dialogischen Haltung hilft dabei, neue Sichtweisen, tieferes Verstehen und gemeinsame Zukunftsbilder entstehen zu lassen.

Wen ich begleite

Meine Kund*innen sind Führungskräfte, Projektverantwortliche und Organisationen, die

• mit Komplexität, Mehrdeutigkeit und Vielfalt konstruktiv arbeiten wollen

• Veränderung nicht top-down vorgeben, sondern partizipativ gestalten möchten

• Räume für Entwicklung, Lernen, gute Zusammenarbeit und Lösungsfindung öffnen wollen

Typischerweise arbeite ich mit

• Unternehmen und Teams im Wandel (z. B. Führungs- oder Generationswechsel, Strategieentwicklung)

• öffentlichen Einrichtungen, NGOs und Bildungsinstitutionen, die Beteiligung ernst nehmen

• Organisationen, die interkulturelle Kompetenz benötigen

Zentrale Fragestellungen

• Wer gestaltet und moderiert unseren Teamworkshop?

• Wie stärken wir die Selbstverantwortung in unserer Abteilung?

• Wie erreichen wir echte Beteiligung, sodass gemeinsame Lösungsfindung möglich wird?

• Wer entlastet unsere Führungskraft beim Planungsworkshop, sodass sie sich fachlich einbringen kann, ohne selbst für den Prozess verantwortlich zu sein?

• Wer moderiert unseren Workshop mit verschiedenen Stakeholdern und erfasst die Ergebnisse so, dass ihre Inputs in das neue Konzept einfließen können?

Teamkultur und Workshop-Gestaltung

Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz

• Wie gestalten wir Schulungen zeitgemäß und interaktiv?

• Wie können wir Trainings für unsere Mitarbeitenden nachhaltig gestalten?

• Wie ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden sich selbstorganisiert und fortlaufend weiterzubilden?

• Wie gestalten wir Lernen so, dass wir konkurrenzfähig bleiben

• Wie entwickeln wir unser Team zukunftsfähig weiter – jenseits von kurzfristigem Change?

Meine Kunden beschäftigen üblicherweise Fragen in dieser Art :

Eindrücke

Weil Bilder mehr als tausend Worte sagen ...

Kontaktieren Sie mich

Gerne stehe ich Ihnen für Fragen oder Anfragen zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen finden!