Systemisches Arbeiten

Ich betrachte Organisationen als komplexe, lebendige Systeme. Sie bestehen aus vielen miteinander verbundenen Teilen, die einander gegenseitig beeinflussen. Wie Veränderungen sich auswirken, ist daher unvorhersehbar. Zentral sind Kommunikation und Beziehungen. Dialog und Beteiligung aller fördert ein tiefes Verständnis und eine starke Akzeptanz der Veränderungen.

Dialog für neue Perspektiven

Meine Arbeit ist eine Einladung zum gemeinsamen Denken, Zuhören und Verstehen. Damit neue Perspektiven entstehen und eigenständiges Denken gefördert wird, gestalte ich Räume, in denen Menschen mit Präsenz, Achtsamkeit und gegenseitigem Respekt in Dialog treten. Das sind wesentliche Grundlagen für Entwicklung, Veränderung und Zusammenarbeit.

Ich habe das große Ganze im Blick und betrachte nicht nur einzelne Teile oder Probleme. Mein Fokus liegt auf dem größeren Kontext. Ich sehe die Organisation, das Team oder die Führungspersönlichkeit als Teil eines größeren Systems, in einer bestimmten Rolle und Kultur. Diese Sichtweise ermöglicht nachhaltige und sinnvolle Veränderungen, die auf Beteiligung und Verbindung basieren.

Auf das Ganze ausgerichtet

Räume für gemeinsame Lösungen gestalten

Wofür ich stehe

Ich begleite Organisationen, Teams und Führungspersönlichkeiten, die echte Veränderung ermöglichen wollen – durch Beteiligung, Sinnstiftung und Verbindung. Mein Zugang ist systemisch, dialogisch und auf das Ganze ausgerichtet.

Ich arbeite mit einer dialogischen Haltung, um neue Sichtweisen, tieferes Verstehen und gemeinsame Zukunftsbilder entstehen zu lassen.

Wen ich begleite

Meine Kund*innen sind Führungskräfte, Projektverantwortliche und Organisationen, die

• mit Komplexität, Mehrdeutigkeit und kultureller Vielfalt konstruktiv arbeiten wollen

• Veränderung nicht top-down vorgeben, sondern partizipativ gestalten möchten

• Räume für Entwicklung, Lernen, gute Zusammenarbeit und Lösungsfindung öffnen wollen

Typischerweise arbeite ich mit

• Unternehmen im Wandel (z. B. Kulturveränderung, Fusion, Strategieentwicklung, Generationswechsel)

• NGOs, Bildungsinstitutionen & öffentliche Einrichtungen, die Beteiligung ernst nehmen

• Internationale & diverse Organisationen, die interkulturelle Kompetenz und differenzsensibles Arbeiten benötigen

Zentrale Fragestellungen meiner Kund*innen

• Wie können wir unsere Organisation zukunftsfähig entwickeln – jenseits von kurzfristigem Change?

• Wie stärken wir unsere Teams im Dialog, in der Selbstverantwortung und im gemeinsamen Denken?

• Wie gestalten wir kulturelle Integration, Wissenstransfer und kollektives Lernen?

• Wie schaffen wir Räume, in denen echte Beteiligung und gemeinsame Lösungsfindung möglich wird?

Mein methodischer Zugang

Ich arbeite mit Formaten, die Beteiligung ermöglichen, Dialog vertiefen und gemeinsame Weiterentwicklung fördern. Diese Formate eignen sich für kleine Teams und Großgruppen gleichermaßen.

Kontaktieren Sie mich

Gerne stehe ich Ihnen für Fragen oder Anfragen zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen finden!